Многие из нас, переехавших в Германию, сейчас учатся и ищут подработку или практику, или же просто находятся в поиске постоянной работы. Я активно занималась этим вопросом уже давно, а именно 2,5 года назад. Но тем не менее тема не потеряла для меня актуальность, и я решила продолжать узнавать новые аспекты и делиться всем накопленным с людьми, которые, как и я когда-то, начали этот путь.
Итак, сегодня рассмотрим некоторые вопросы, интересующие нас еще задолго до того, как вообще начать заполнять резюме.
1. Где найти вакансии?
Чаще всего на специализированных страницах с вакансиями, а именно monster.de, stepstone.de, indeed.de и тд. Крупные фирмы выставляют 2/3 вакансий именно там, средние примерно 60%. Но больше всего вакансий можно найти на интернет- страницах самих фирм. Что лично я считаю самым эффективным. Я просто искала списки фирм по интересующим меня отраслям и изучая homepage решала переходить ли мне в раздел карьеры или нет.
Также каждая пятая вакансия представлена на таких карьерных-порталах как Xing и LinkedIn. В печатных изданиях они появляются гораздо реже, но в специализированных журналах смотреть непременно стоит!
2. Из чего состоит папка с документами?
- Lebenslauf, оно же CV, оно же Резюме
Желательно составлять его по немецким правилам. Чтобы понять, как оно должно выглядить, забейте в гугл Lebenslauf и посмотрите на картинки. До недавнего времени наличие фотографии опять-таки по немецким правилам было обязательным, но чуть ниже узнаете и другое мнение.
- Anschreiben, оно же CL, оно же сопроводительное мотивационное письмо
Письмо, обращенное к конкретному человеку или Ansprechpartner‘у , чьи данные ст
оят в вакансии, в котором вы пишите о себе более подробно, но не настолько, чтобы для собеседования не осталось тем для разговора. Рассказываете почему выбрали эту вакансию и фирму, а главное почему думаете, что подходите на вакансию.
- Anlagen: Zeugnisse или Zertifikate, Certificate или Сертификаты и Дипломы
Ваши дипломы и сертификаты, а также рекомендации с предыдущих мест работы. Если пишете в резюме о наличии сертификата о знании программы такой-то, то надо его предоставить.
3. Как велика конкуренция?
Соотношение количества человек на место в фирмах может быть очень разным. Число варьируется от 0 до нескольких сотен. Чем фирма известнее и привлекательнее, тем больше претендентов. Порой устраивают целый конкурс даже на студенческую должность.
4. Стоит ли подавать инициативную заявку (Initiative Bewerbung)?
Инициативная заявка означает подачу документов без определенной вакансии. Т.е. мотивационное письмо будет более общим, но должно показать вас как полезного человека для фирмы. В IT сфере больше 70% фирм будут рады инициативной заявке, а в сферах машиностроения, медиа, автоиндустрии и торговле чуть больше половины. В любом случае, попытка- не пытка и если фирма нравится, то надо действовать!
5. Каким должно быть резюме?
Резюме не должно быть длиннее 2 страниц и не должно содержать несущественную информацию. Если вы хотите внести много позиций в опыт работы, то не бойтесь пренебречь старой и не такой важной информацией типа школы в которой учились. Стоит ли писать о своих хобби? На карьерном форуме на выставке E-World (самая важная выставка в мире Энергетики) была дискуссия с 5 рекрутерами из разных фирм. Они отвечали на наши вопросы. И вот только одна дама призналась, что ей действительно интересно узнать что-то личное о человеке, которого они рассматривают как потенциальную часть команды.Остальным это неважно. Также был затронут вопрос фотографии и персональных данных. Большинство сошлись на том, что фото их не интересует вообще,также как и возраст, имя и тд. Опять-таки из-за вопроса дискриминации, но сказали,что контактные данные,конечно,были бы не лишними.
Самое главное указать информацию о том, что вы делали на прошлых позициях, и то, что покажет вашу пригодность фирме.
Также рекрутеры не имеют ничего против креативных заявлений! Особенно если специальность подразумевает это. Но перебарщивать не стоит, любой креатив должен быть уместен. Конечно, у не самых оригинальных заявлений тоже есть все шансы на победу. Самое главное, чтобы в конце общая картина из знаний, опыта и персональных качеств складывалась в пользу претендента.
6. Как тщательно будет рассматриваться заявка?
Звучит пугающе, но 40% менеджеров по персоналу инвестируют не больше 5 минут на первую проверку! Только 2% выделяют на это больше получаса. Большая же половина потратит не больше получаса, примерно минут 15. Поэтому лучше потрудиться на славу при подготовке документов, чтобы в первые 5 минут произвести впечатление!
7. Действительно ли орфографические ошибки так важны?
Первым ответом HR на вопрос «что дисквалифицирует претендента?» будет «орфографические ошибки». Поэтому ни в коем случае не надо их допускать! Корректуры и специальные бюро могут вам помочь их избежать, а также просто немецкие друзья.
8.Что делать, если мой немецкий не идеальный и я делаю ошибки?
Это самый распространенный страх у всех иностранцев или может только у нас, СНГешников, потому что у нас есть особенные комплексы на этот счет. Мы считаем, что если не говорим идеально, значит лучше вообще не говорить.
Но я скажу – ничего страшного нет в том, чтобы говорить с ошибками или с акцентом. Самое главное – вы понимаете, можете поддержать разговор, знаете определенную лексику по своей специальности, чтоб отвечать на вопросы. А то что вы скажете термин не с тем артиклем переживут абсолютно все, поверьте. Даже сами немцы говорят, что если бы им пришлось учить свой язык как иностранный, они бы не смогли. Так что уважайте себя за свои способности, но не забывайте развивать его, все приходит с опытом. И да, 90% собеседников вам скорее всего скажут «вы так хорошо говорите на немецком!», что у вас сразу появятся крылья за спиной.
Я работаю уже почти два года в немецком коллективе, но по-прежнему говорю с ошибками и иногда дичайше туплю, но это нормально. Я все еще не как рыба в воде в немецком, но я стараюсь и стремлюсь его улучшить, а это главное.
9. Что насчет знания других иностранных языков?
Честно признаться, устроиться чисто с английским сейчас сложно даже для сферы IT. Поэтому учить немецкий нужно обязательно, иногда только это является вашим недостатком перед другими кандидатами.
Если же вакансия написана на английском, значит можно сделать вывод, что в команде или даже в отделе или фирме корпоративный язык-английский. А это значит документация на английском, ведение переписки и тд. С коллегами то может и можно на немецком, но официальное все на английском.
Если в резюме указано знание языка, особенно английского, то будьте готовы, что на собеседовании его непременно проверят, например, внезапно продолжат разговор на английском. Лично у меня получалось лучше, когда был эффект неожиданности. Мой мозг автоматически сам переключил язык, хотя для меня это самая большая сложность сейчас. А вот когда предупредили, что сейчас продолжим на английском, он впал в ступор. Даже пришлось оправдываться…
Если язык важен, но не является ключевой составляющей вакансии, то не бойтесь, вас могут взять и помочь в его развитии и улучшении. На моей фирме, например, есть программа «тандем-партнеров» по разным языкам.
10.Сколько длится поиск работы?
Сразу скажу – тут нужно запастись терпением. Германия не самая шустрая страна, поэтому пока вы соберете все документы, пока подгоните Anschreiben под фирму, пока наконец подадите заявку (в идеале, если надо просто выслать документы на эл.почту, но бывают и онлайн формы, заполнение которых длится целую вечность), затем ваши документы обрабатываются и вас наконец могут позвать на собеседование. Ожидание первого ответа может достигать нескольких месяцев. Самое стандартное время – месяц-полтора. Если фирма очень торопится или не самая крупная, где данные передаются гораздо быстрее, то ответ может прийти и побыстрее.
Советую высылать как можно больше вакансий, мониторить их каждый день – это увеличивает ваши шансы на успех разительно. Все-таки под лежачий камень вода не течет, как говорится. Не впадайте в депрессию, если уже два месяца ищете работу, а никак не получается ее найти. Я понимаю ваши чувства, но не надо отчаиваться. Я искала работу ровно полгода, и от подписания договора прошел еще месяц перед ее началом.
Не бойтесь подаваться несколько раз на разные вакансии в одну фирму, даже если вам отказали с одной из них. Я, например, так «измором» взяла фирму Siemens. Уж очень я хотела хотя бы на собеседование попасть и попала. Даже несмотря на то, что это была не совсем моя сфера, но я осталась довольна самим фактом и нашим разговором, не была сильно расстроена отказу, так как уже получила предложение от своей фирмы и была счастлива.
Самое главное верьте в себя, цените себя и свои умения, и смело подавайте свои Bewerbungи даже в самые неожиданные места. Все-таки никогда не знаешь откуда прилетит удача!
Полезно? Поделись статьей с друзьями!
